Faglighed i bevægelse

Fleksibelt opkvalificerings- og kompetenceudviklingsforløb

Beskæftigelsesområdet er i bevægelse. Nye rammer, færre proceskrav og større fagligt råderum åbner for nye muligheder – men stiller samtidig nye krav til både medarbejdere og ledere.
Når de faste processer fylder mindre, skal fagligheden kunne fylde mere.

Faglighed i bevægelse er et fleksibelt opkvalificerings- og kompetenceudviklingsforløb målrettet beskæftigelsesområdet. Vi hjælper jer med at styrke den faglige praksis og omsætte nye muligheder til konkrete handlinger i hverdagen.

Vi arbejder praksisnært og skaber sammenhæng

Sådan arbejder vi:

Ny viden skaber værdi, når den bliver omsat til praksis. Derfor arbejder vi praksisnært og skaber sammenhæng mellem undervisningen og deltagernes daglige praksis.

Målet er ikke kun, at deltagerne skal vide mere. De skal kunne gøre noget anderledes.

Afhængigt af jeres behov kan forløbet blandt andet bygges op omkring:

Praksisnær undervisning: Teori og metoder kobles med cases, simulationstræning og konkrete problemstillinger fra deltagernes egne borger- og virksomhedssager.
Aktionslæring: Deltagerne arbejder med individuelle læringsmål mellem modulerne og afprøver den nye viden direkte i den daglige praksis.
Digital læringsplatform: Deltagerne kan løbende genbesøge undervisningsmaterialer, hente modeller, skemaer og værktøjer samt arbejde videre med egne læringsmål.
Gruppesupervision: Erfaringer og faglige dilemmaer fra praksis bringes ind i mindre grupper og omsættes gennem supervision og refleksion til fælles læring og nye handlemuligheder.
Screening og progressionsmåling: Digitale målinger kan give et tydeligere billede af deltagernes faglige udgangspunkt, udvikling og udbytte og skabe et databaseret grundlag for opfølgning.

Fleksibel opbygning ud fra jeres behov

Der findes ikke én rigtig vej til stærk praksis. Nogle organisationer har brug for at styrke ét konkret fagligt område. Andre ønsker et sammenhængende kompetenceløft over en længere periode, hvor medarbejdere og ledere udvikler sig parallelt.

Indholdet sammensættes med udgangspunkt i jeres virkelighed. I kan vælge enkelte faglige områder som selvstændige moduler eller kombinere flere temaer i et længere, skræddersyet kompetenceudviklingsforløb.

Medarbejder- og ledersporet kan stå hver for sig eller kobles sammen, så ledelsen samtidig får konkrete redskaber til løbende at understøtte medarbejdernes læring og forankring i hverdagen.

På den måde bygger vi bro mellem det, vi lærer – og det, vi gør og skaber bedre betingelser for, at ny viden bliver til stærk praksis.

Elementer I kan vælge imellem

Herunder kan I se eksempler på de faglige emner, vi kan sammensætte jeres forløb ud fra. Hvert emne tilpasses jeres målgruppe, faglige ståsted og konkrete udviklingsbehov.

Medarbejdersporet

Faglig dømmekraft og det gode faglige skøn – Træning i at træffe kvalificerede valg i krydsfeltet mellem lovgivning, etik og borgerens situation.
Motivations- og progressionsarbejde – Metoder og samtaleredskaber til at styrke motivation og mestring og skabe bevægelse – også i komplekse og fastlåste borgerforløb.
Professionel mødeledelse og konflikthåndtering – Værktøjer til at facilitere det professionelle møde og forebygge eller nedregulere modstand med afsæt i kerneopgaven.
Digital kommunikation og den virtuelle relation – Redskaber til at skabe tillid og nærvær, fastholde motivationen og styrke den professionelle relation i digitale samtaler.
Holdbaserede og effektorienterede borgerforløb – Didaktiske principper, gruppemotivation og effektmåling til at designe og facilitere gruppeindsatser, der styrker borgerens mestring.
Professionel samarbejdspraksis og virksomhedsdialog – Fokus på det dobbelte kundeperspektiv, og på at styrke samarbejdet på tværs af teams, faggrupper og erhvervsliv.
Dataforståelse, dokumentation og effekt – Redskaber til at bruge data og dokumentation aktivt til at synliggøre progression, følge resultater og kvalificere den faglige praksis.

Ledersporet

Legitim ledelse – Autenticitet, integritet og medinddragelse som grundlag for at skabe retning og følgeskab og omsætte overordnede mål til meningsfuld praksis i medarbejdernes hverdag.
Ledelse af faglig dømmekraft, etik og kvalitet – Redskaber til at rammesætte medarbejdernes faglige råderum og understøtte kvaliteten i sagsbehandling, borgerforløb og virksomhedssamarbejde.
Situationsbestemt ledelse og resultatstyring – Metoder til at balancere fleksibilitet og fagligt råderum med tydelig retning, kvalitet og resultater.
Læringskultur og organisatorisk forankring – Skab rammer for refleksion, læring og opfølgning, så ny faglighed kan fastholdes og udvikles i den daglige praksis.

Integreret ledersupport: Hvis I vælger at koble medarbejder- og ledersporet, kan vi understøtte ledergruppen med løbende, superviserende sessioner parallelt med medarbejdernes læringsforløb.

Det giver lederne mulighed for aktivt at understøtte medarbejdernes læring, følge implementeringen og skabe rammerne for, at den nye faglighed bliver forankret i hverdagen

Hvad skal sættes i bevægelse hos jer?

Kontakt os for en uforpligtende faglig drøftelse om, hvordan Faglighed i bevægelse kan skræddersys til netop jeres organisations faglige ståsted, målgruppe og udviklingsbehov.

Book en uforpligtende samtale her: