Psykologisk undersøgelse rettet mod job og beskæftigelse

I den beskæftigelsesrettede psykologiske undersøgelse afdækkes borgerens psykiske og kognitive funktionsniveau i forhold til arbejdsmarkedet.

Dette er en bred og grundig udredning af borgerens kognitive ressourcer-og barrierer, for eksempel i forhold til hukommelse, koncentration og indlæring samt borgers personlighed, mestringsstrategier og skånehensyn.

Der gives endvidere en vurdering af- og anbefaling i forhold til udviklings- og behandlingsmuligheder.

Hvad er formålet med den psykologiske undersøgelse?

Den psykologiske undersøgelse kan bruges i mange sammenhænge, og formålet med den enkelte beskæftigelsesrettede undersøgelse kan f.eks. være:

At afklare borgerens situation på arbejdsmarkedet eller at afklare deres muligheder for uddannelse
At afklare borgerens vanskeligheder og ressourcer
At afklare borgerens symptomer og evt. diagnose, sværhedsgrad og prognose
At udrede borgerens kognitive ressourcer og dermed vanskeligheder i forbindelse med planlægning af behandling

Hvad indgår konkret i en psykologiske undersøgelse?

Den beskæftigelsesrettede psykologiske undersøgelse består konkret af flere psykologiske tests samt et grundigt, personligt interview, hvor borgeren bliver spurgt ind til: